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华莱公司的奖金制度。从公司消费4980元产品自动成为会员，这是“自我消费”。然后，把你给你的朋友消费一份，这叫“消费”；在讲模式之前，先告诉你一个名词，叫做“资格”。
分组情况两个组：
一个是消费组：黑盘“消费组”，顾名思义，就是花钱来买茶叶的，买茶的同时也能，当你或者消费2分产品就有资格当组长并奖励800元,本组卖出15份茶小组长奖励5000元，这是黑盘
一个是销售组：红盘--顾名思义，就是通过运作这个项目来的，当您帮助黑盘的2个朋友进入红盘时您就要资格当上经理奖励10000元，从消费组每进一位到销售组组长奖励5000元。
二、消费组：
首先进入消费组。这里有7个小方格，把组长当成1，2、3、4、5、6、7， 7个小方格，代表着公司的7个老茶商。他们之间，可能认识也可能不认识，是电脑系统按一定的规律把他们组合在一起的。当组长公司奖励800元。奖金是秒结。
具体运作方式：
老茶商2了一个新朋友A消费4980元，成为了一名会员。A就在这个位置，同时电脑系统会把A在2的下方标识一下，代表A是2的，对于2来讲，没有奖，没有介绍费，A就是2的一个资格。
我是3，你是B，我你一份茶叶，你在这个位置，同时你在我的下方标识一下，就表示你是我的一个资格。
你推广给朋友C和D，那么，C和D在你的下方标识，就表示你的两个资格。你的朋友C和D，分别了E、F和G、H，那么， E、F是C的两个资格， G、H是D的两个资格。这样，7个老茶商共同为公司推广8份茶叶，或者是8个新茶商的任务就完成了。
任务完成之后，小组长进入销售组，公司一次性给组长奖励5000元；
7个老茶商加上8个新茶商一共是15个人，组长进入消费组，还剩14个人。这个时候，电脑系统会对这个组进行拆变，分成2个7人小组。我们看到，在小组运作的过程中，只有组长赚了5800元，其他人是没有挣到钱的，分组就会选组长，选组长就是选出下一轮挣钱的2个人。公司规定，选组长的条件是不考核来得早与晚，也不考核团队大与小，谁优先具备2个资格，谁就是下一轮的组长。电脑系统会在小组内从上到下，从左到右进行扫描。你了C、D，C和D又分别了E、 F和G、H，这些都是我团队的成员。4、5、6、7、A都没有资格，具备2个资格的就是B、C、D，也就是你和你的两个朋友你们三个。所以你会当一个组长，你的朋友C会当一个组长。在当上组长的那一秒钟，公司会奖励800元。D也具备2个资格，为什么他不能当组长呢？因为公司规定，同等条件下位置优先， C比D的位置靠前，所以D只能委曲求全当一个副组长，副组长在这一轮是不挣钱的。（在这里可以突出抢位置的重要性，抢盘抢点抢时间，抢的就是金钱）
我们分组的顺序是，两个组，先各选一个正组长，再各选两个副组长，后各选四个成员。选择的条件是，先选2个资格的，再选1个资格的，后选没有资格的。现在，具备2个资格的选完了，咱们再选一个资格的， 2当一个副组长，3当一个副组长，一个资格的选完了，咱再选没有资格的，4的位置靠前，4当一个副组长，咱再来选成员，因为剩下的朋友都没有资格，所以顺序安排就可以了，5、6、7、A跟着B， E、F、G、H跟着C，两个7人小组就分完了。（ “要把14个人拆分成两个7人小组，按资格和先后位置，给这两个组各挑出一个正组长，两个副组长，四个成员”）分组以后，你就能体会到我们公司奖金模式的几大优势。
，我是3，你是B，我的你，可我在这里当副组长没挣钱，你当正组长挣800元，这说明什么？随时超越。因为我只有一个资格，你有两个资格。
第二，你当上组长挣800元，同样，你的朋友C也当上组长挣800元，你们俩个同时挣钱，这叫平起平坐，没有上下级关系。
第三，你当上组长挣800元，带领你的小组共同推广8份茶叶，挣5000元。你的朋友C同样当上组长挣800元，带领他的小组共同推广8份茶叶，挣5000元。你们两个人之间是互不干涉，互不影响的。
第四，在以你为组长的小组当中，因为2只有一个资格A，要想当上组长，他会为公司再推广一份茶叶。5、6、7、A，在上一小组还没干活，组就分了，在这里为了挣钱，他们也会着急干活，为公司推广茶叶。所以，如果说你暂时没运作，是不是他们中间不管谁，共同推广8份茶叶，你一样会被赶进销售组，赚5000元啊，这叫资源共享，业绩共享。这是这个模式的优势。虽然2，5，6，7，A和你不认识，但你却因为抢上了组长的位置，享受了他们的业绩。
在以你的朋友C为组长的小组当中，我介绍的你，你介绍的C，那我是不是相当于C的领导的领导啊？4对于C来说，是陌生人。E、F是C的直线，G、H是D的人，也就是C旁线的人。那么，你的朋友C享受着、陌生人、直线和旁线的业绩，
在消费组，怎么挣的5800元我们是不是知道了，就是两个朋友消费就具备了两个资格，就可以排队当组长，挣800元，7个人共同完成8份茶叶的推广任务，就进入销售组挣5000元。下面，我们来看一下怎样在销售组挣10万元。
三、销售组
在销售组，当经理挣10万元也需要两个资格。你是B，当8份茶叶推广出去的同时，你会挣5000元进入销售组占领一个位置。同样，你的朋友C所在的这个消费组共同完成8份茶叶的推广任务，也会挣5000元进入销售组，成为你的一个资格。你的朋友D在你进销售组的同时，因为他的两个资格具备了，位置靠前，所以他就是当组长的人选，它也会当上组长挣800元，进销售组时挣5000元，成为你的第二个资格。这样，你就因为具备了这两个资格，就可以排队当经理了。
当上经理的那1秒钟，到帐1万元，A2,A3,A4,A5,A6,A7也想当经理，那么也得做资格，也得帮他们的朋友挣5800元进销售组，所以，不管是谁带进来的组长，进一个组长你挣5000，进一个挣5000，进一个挣5000元........先后一共会进8个组长，你会挣五八四万元。这个时候，这个组又成了15个人，它也会拆变，重新组合，分成2个7人小组，那么经理走人不白走，一次性给经理55000。所以在经理组，经理挣的钱就是1万+4万+5.5万，一共是105000，扣除5000元的综合营业税，一共就是10万元。
现在，经理挣完10万元走人了，以组长的身份再一次进入你人所在的销售组，去他一个资格，公司的三大优势：
，你挣完10万元以组长的身份进入销售组，是给你的两个朋友让位置，帮助他们，让他们像你一样当经理挣10万元，不伤人脉。
第二，不管你在哪一个销售组里，只要你的朋友C挣完10万元就以组长的身份跟随你，成为你一个资格，朋友D当经理挣完十万元也会以组长的身份跟随你，你第二个资格，那么你具备这两个资格，就可以拿第二轮的十万元，这就体现了跟随制。
第三，你挣完十万元进入的是销售组，这体现了一次性经营权无限代循环。
你想挣第二轮的十万有两种方法。种方法是帮助你的朋友C和D拿完十万回销售组你拿第二轮的十万元。第二种方法是，再为公司推广茶叶，成为会员，帮他当组长挣800元，进销售组挣5000元，又成为你当经理的资格。
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